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Zwischenzeugnis

Ein Zwischenzeugnis ist eine schriftliche Beurteilung des Arbeitsverhältnisses während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses. Es dient als aktueller Nachweis über Tätigkeit, Leistung und Verhalten.

Definition & Erklärung

Ein Zwischenzeugnis ist ein Arbeitszeugnis, das nicht erst beim Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wird. Es dokumentiert den bisherigen Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses und kann als Grundlage für Bewerbungen, interne Wechsel oder die eigene Unterlagenführung dienen. Voraussetzungen sind in der Regel ein bestehendes Arbeitsverhältnis und ein nachvollziehbarer Anlass, etwa ein Vorgesetztenwechsel, eine Versetzung oder eine längere Unterbrechung. Typische Beispiele sind Zwischenzeugnisse vor einer internen Bewerbung, nach einer Umstrukturierung oder vor einer Elternzeit. Je nach Unternehmen wird ein einfaches oder ein qualifiziertes Zwischenzeugnis erstellt.

Häufige Fragen

Wann wird ein Zwischenzeugnis genutzt?

Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses, wenn eine aktuelle Beurteilung benötigt wird.

Wer kann ein Zwischenzeugnis anfordern?

In der Regel Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis.

Was ist der Unterschied zum Endzeugnis?

Das Zwischenzeugnis wird vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt, das Endzeugnis beim Austritt.

Ist ein Grund erforderlich?

Oft ja, zumindest ein sachlicher Anlass ist üblich und nachvollziehbar.

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