Arbeitszeugnis nachfordern
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung oder Bestätigung eines Arbeitsverhältnisses. Wird es nach der Kündigung nicht ausgehändigt, kann es schriftlich angefordert werden.
Definition & Erklärung
Ein Arbeitszeugnis dokumentiert die Dauer und je nach Art auch die Leistung und das Verhalten während eines Arbeitsverhältnisses. Es wird nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ausgestellt. Wird es nicht automatisch übergeben, kann die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer es schriftlich anfordern. Zweck ist die Nachweisbarkeit gegenüber neuen Arbeitgebern oder für die eigene Unterlagenführung. Voraussetzung ist in der Regel, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde und ein Anspruch auf ein Zeugnis besteht. Typische Beispiele sind Kündigung, Aufhebungsvertrag oder das Ende eines befristeten Jobs. Häufig wird zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis unterschieden.
Häufige Fragen
Was ist ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis ist ein schriftlicher Nachweis über ein beendetes Arbeitsverhältnis, oft mit Angaben zu Tätigkeit, Dauer und Bewertung.
Wann kann ich ein Arbeitszeugnis verlangen?
In der Regel nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also zum Ende des Jobs oder kurz danach.
Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?
Das einfache Zeugnis bestätigt nur Art und Dauer der Beschäftigung, das qualifizierte enthält zusätzlich eine Bewertung.
Was tun, wenn kein Zeugnis kommt?
Das Zeugnis schriftlich anfordern, Frist setzen und den Versand dokumentieren.
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