Arbeitszeugnis fehlt nach Kündigung

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Arbeitszeugnis nach Kündigung anfordern

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen endete am [Vertragsende]. Hiermit bitte ich um die Ausstellung und Übersendung meines Arbeitszeugnisses für meine Unterlagen. Bitte senden Sie mir das Zeugnis bis zum [Fristdatum] an meine oben genannte Anschrift oder per E-Mail an [Email] zu. Vielen Dank für die zeitnahe Bearbeitung. Mit freundlichen Grüßen [Name]

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, den 24.10.2026

Bitte um Ausstellung meines Arbeitszeugnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

mein Arbeitsverhältnis bei Ihnen endete am . Hiermit bitte ich um die Ausstellung und Übersendung meines Arbeitszeugnisses für meine Unterlagen.

Bitte senden Sie mir das Zeugnis bis zum an meine oben genannte Anschrift oder per E-Mail an zu.

Vielen Dank für die zeitnahe Bearbeitung.

Mit freundlichen Grüßen

Wenn das Arbeitszeugnis ausbleibt

Nach einer Kündigung sollte das Arbeitszeugnis nicht einfach offen bleiben. Mit Digihelfer formulierst du die Nachfrage klar, freundlich und ohne unnötige Umwege. So sparst du Zeit und vermeidest typische Fehler wie zu weiche Formulierungen, fehlende Kontaktdaten oder unklare Fristen.

Wichtig ist ein sauberer Ablauf: erst schriftlich anfordern, Datum nennen, kurze Frist setzen und den Versandweg dokumentieren. Wenn du es nicht selbst formulieren willst, nutzt du einfach die passende Vorlage oder den Digihelfer Pass. Der Pass gibt dir Zugriff auf alle Vorlagen, Builder, Checks, digitale Helfer, Services und Briefversand – und bleibt auch für spätere Büroaufgaben deine zentrale Anlaufstelle.

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Hinter Digihelfer24 steht Sven Scheller aus Lorch. Mehr über Digihelfer24

Gut zu wissen

Wie fordere ich mein Arbeitszeugnis nach der Kündigung an?

Am besten schriftlich, kurz und eindeutig. Nenne dein Arbeitsverhältnis, das Enddatum und bitte um Ausstellung beziehungsweise Übersendung des Arbeitszeugnisses bis zu einer konkreten Frist. So ist die Nachfrage nachvollziehbar und sauber dokumentiert.

Gibt es eine Frist, bis wann ich das Zeugnis bekommen muss?

Ein Arbeitszeugnis sollte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeitnah erstellt werden. Eine starre allgemeine Frist gibt es nicht immer, deshalb ist eine klare eigene Frist in der Anfrage sinnvoll. Wenn du unsicher bist, hilft dir Digihelfer mit einer passenden Vorlage oder einem Check.

Muss ich ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen?

Wenn du deine Tätigkeit und Leistung dokumentiert haben möchtest, ist meist das qualifizierte Arbeitszeugnis sinnvoll. Das einfache Zeugnis bestätigt vor allem Art und Dauer der Beschäftigung. Welche Form für dich passt, kannst du mit der Vorlage oder dem Helfer direkt sauber anfordern.

Was mache ich, wenn der Arbeitgeber gar nicht reagiert?

Dann solltest du die Anfrage schriftlich nachweisbar wiederholen und den Versand dokumentieren. Je nach Situation kann auch eine weitere formale Erinnerung sinnvoll sein. Digihelfer unterstützt dich dabei mit Briefvorlage, Helfer und weiteren Büro-Services.